我想跟你聊聊，关于运营工资的问题，我每个月帮我们老板赚30万，但是我全年无休，早上九点到晚上十一点，上产品，做计划开车，数据分析，处理售前售后 ，就连打包打包还要自己去的运营，你说说我一个月拿多少钱合适？
这个问题以我自己的经验来说说吧，先分析，这个利润到底是你帮老板带来的，还是大部分靠老板或者其他人？这个两个问题要先搞清楚！
我在电商这个行业很多年了，遇到过运营无数，大致可以分为两种情况：
1、靠运营起来的！
很多店铺都是靠运营做起来的，一般而言公司产品大路货，没特色且货源普通，其他方面也没有特殊的优势，是前期运营通过自己的手段或者一点运气，推起来了！
运营在团队话语权很重，所以分成比例较高，少则纯销售额的1-3%，多则利润三分之一以上！
销量越高，工资越高，大部分千万的级别的年薪都在十几到大几十万，也看行业和地区！
如果能和店铺一起发展壮大到过亿或者进入行业TOP，估计可以到七位数，但是概率不高，因为一个零基础起步的企业在5千万的销售额左右就会遇到很强的阻力，突破则一鸣惊人，没有突破可能就此沉寂！
一旦，老板和运营闹掰，大概率店铺会大幅度下滑！
或者市场变化，政策变动，运营没有及时成长和调整，还是原思路，大部分也会没落！
2、和运营关系不大的
如果是自有大型工厂，或者很强大的线下团队，或者某些特别的优势，一般对于运营依赖不强，大部分靠谱的运营都可以做的差不多，无非就是厉害的运营能做到行业TOP，差一点的运营做的年销售百万千万而已！
这个时候就是铁打的店铺，流水的运营了。
大部分的行业TOP店铺都是这样的，店铺只要没有作死，一般都是经常换运营或者运营总监，一个店铺少则几个多则几十个运营也有可能，工资也就行业平均高那么一点，再多一点福利，效益好再来点奖金，提成不会太高！
很多也就综合起来，一线数万，二线过万，三线接近万！
但是这个是很多过亿的店铺的工资情况了，而且你还能在他们的团队里面立足，不然，可能试用期刚过就被末尾淘汰了！
电商圈子并不大，莫莫在杭州千万营业额以上的店铺运营之间多多少少都有点联系，大多是朋友、同事、同学等等，再不济也会通过各种群或者行业会议认识！
所以问电商工资多少合适，就看你的替代性有多强！
每个月给老板带来30万利润，如果你是店铺核心，一个月拿10万也不过分，如果你只是个螺丝钉，五六千也不少了！
如果，不好判断，不如提出离职，过几个月再看店铺的情况！
下滑明显，就是你的作用，没有什么变化，甚至还增长了，那就不言而喻了！
也不用太在意这个店铺了，既然有能力又拿不到高薪，不是你的问题，是老板格局的问题，没必要跟，下个更好！
如果能力不够，不如换个小公司，从基础开始帮助公司做大，搏一搏，也许明天更好！