话说，这两天，京东的内部调整、裁员神马的真心是太纷纷扰扰了，引发了好多吃瓜群众的热议啊，比如，除了三大CXO的离职，还有京东数科的调整，还有两大重臣王笑松、胡胜利的被调离原岗，甚至，还有外媒报道说京东会裁员8%。另外，八姐姐还听说，后续还会有不断调整，调整的力度甚至连最熟悉刘强东的人都捏了把汗。
那么，刘强东的这次是抛弃了跟随他若干年的兄弟们吗？京东这种似乎过于激进的调整会不会带来更多的是副作用呢？
对此，八姐专门跟最熟悉刘强东的、他的老对手兼老盆友李国庆聊了聊。八姐觉得，作为曾创办当当网又熟悉刘强东的人，李国庆对京东的这一调整还是颇有发言权的。李国庆对刘强东的这次内部动刀还是力挺的。他说：“董事长老刘推动变革，精神可嘉！只要是董事会同意，独裁无可厚非。”
不过，他也提出了自己的建议和看法：“我反对996工作时长。那都是上司自欺和欺骗上”、“一切变革要围绕用户，围绕公司未来战略目标。利润增长经常是满足股东，不一定是公司长期战略”。
以下为李国庆的看法全文：
1，公司从高速成长到稳定增长，经常要裁撤冗余，虽然不是最佳方案（最佳还是继续寻求高速增长）。扁平化、重叠组织合并是有效的。
2，从年初CEO徐雷的增长重质量、轻数量，企业销售市场进入稳定增长，追求利润，也必然要走上面的路。
3，我赞成末尾淘汰。末尾淘汰和裁员区别：末尾淘汰后还补充就不是裁员。淘汰是对员工的警醒和负责体现。
4，企业成长、企业文化和领导风格，如何从创始人的自然生物的家文化（family）转型为化纤的有机的有人情味的科层文化，是所有企业面临困境。
5，董事长老刘推动变革，精神可嘉！只要是董事会同意，独裁无可厚非。
6，一个集团横向纵向扩张，尤其技术、物流很难奉行（同）一个企业文化。
7，我反对996工作时长。那都是上司自欺和欺骗上级。详见我在腾讯视频的关于职场文化的讲演。
8，一切变革要围绕用户，围绕公司未来战略目标。利润增长经常是满足股东，不一定是公司长期战略。